Retornos salariales de los graduados del programa de Administración Pública de la Esap
Bibliographic Data
| ID | 21766882 |
|---|---|
| Authors | Carlos Alape Gamez (0000-0002-8011-2912, Escuela Superior de Administración Pública), Ana Alejandra Alape Gamez, A Gámez (0000-0001-5685-2163, Escuela Superior de Administración Pública) |
| Year | 2024 |
| Issue | 51 |
| Pages | e10712777 |
| Publication date | 2024-03-04 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Sociedad y Economía (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1657-6357 • E-ISSN: 2389-9050 |
| Publisher | Universidad del Valle (PUBLISHER • CO) |
| DOI | 10.25100/sye.v0i51.12777 |
| OpenAlex | W4392384637 |
| Language | ES |
| References cited | 11 |
El propósito de esta investigación es identificar los factores que influyen en los retornos salariales de los egresados de Administración Pública de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP). Se llevó a cabo una caracterización de la estructura laboral utilizando datos de la Encuesta de Egresados correspondiente al año 2021. La base conceptual de este análisis se fundamenta en la Teoría del Capital Humano, y la metodología se basa en una extensión de la función de retornos propuesta por Mincer. Los modelos estimados revelan que niveles más altos de educación están asociados con mayores ingresos medios. Sin embargo, también se identificaron posibles brechas salariales entre los graduados con especialización y maestría en Administración Pública, ya que estos últimos ganan entre un 4% y un 26% más que aquellos con título de pregrado
Humanities · Political science · Employment, Labor, and Gender Studies · Labor Law and Work Dynamics · Philosophy · Social Sciences and Policies
| Highly cited | No |
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