El trabajo remoto y la motivación laboral en tiempos de pandemia
Bibliographic Data
| ID | 21770827 |
|---|---|
| Authors | María del Carmen Cruz Huamani (Twitter (United States), corresponding author) |
| Year | 2022 |
| Volume | 3 |
| Issue | 73 |
| Pages | e762 |
| Publication date | 2022-12-26 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Question (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1669-6581 • E-ISSN: 1669-6581 |
| Publisher | Universidad Nacional de La Plata (PUBLISHER • AR) |
| DOI | 10.24215/16696581e762 |
| OpenAlex | W4313329709 |
| Language | ES |
| References cited | 3 |
Tras la irrupción de la pandemia, las organizaciones tuvieron que adaptarse a una nueva normalidad y millones de personas transformaron sus hogares en centros laborales. La presente investigación tiene como objetivo analizar el trabajo remoto a través de los factores de motivación y de higiene postulados por Herzberg. Para ello, se utilizó una metodología cualitativa empleando el análisis de contenido de libros, informes técnicos, artículos científicos y publicaciones digitales. Los resultados demuestran que los factores de motivación estimulan el desarrollo profesional. Por otro lado, los de higiene fueron superados en poco tiempo gracias a la tecnología y acuerdos de los empleados con sus familias y su círculo de trabajo. Se concluye que el trabajo remoto logró incrementar la productividad, y que se amerita la implementación de un plan estratégico de comunicación organizacional que tome en cuenta factores adicionales como la conducta, la capacidad de adaptación, el duelo por la pérdida de un familiar, entre otros
Humanities · Political science · Advertising and Communication Studies · Communication and COVID-19 Impact · COVID-19 Pandemic Impacts · Philosophy
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |