Obezite Ayrımcılığı ve Obeziteyi Önlemeye Yönelik İşyeri Uygulamaları
Bibliographic Data
| ID | 21776456 |
|---|---|
| Authors | Saim Ayas (0000-0002-2357-8695, Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi, corresponding author) |
| Year | 2025 |
| Volume | 14 |
| Issue | 1 |
| Pages | 331-346 |
| Publication date | 2025-01-15 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1694-7215 |
| Publisher | MANAS Sosyal Arastirmalar Dergisi (PUBLISHER) |
| DOI | 10.33206/mjss.1443929 |
| OpenAlex | W4406418755 |
| Language | EN |
| References cited | 39 |
Obezite tüm dünyada artış gösteren bir sağlık problemidir. Birçok ülkede obezite ile mücadelede işverenlerde önemli bir faktör olarak görülmektedir. Obez bireyler işyerlerinde işe alım, terfi, ücret artışı ve işten çıkarma biçiminde görülen ayrımcılığa maruz kalabilmektedirler. Obezite işçi verimliliğine doğrudan etki edebilmektedir. Verimlilik kayıpları ekonomik kayıplar biçiminde kendini göstermektedir. Bu araştırmada fazla kilolu bireylerin işyerlerinde ayrımcılığa maruz kalıp kalmadıkları, obezitenin çalışanların verimliliklerine etkisi, işyerlerinde obeziteyi engellemek için kilo yönetim programlarından hangi tür teşviklerin etkili olabileceği ve işverenlerin obezite ile mücadele etkin bir faktör olarak yer alıp alamayacağının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Örnek olay yönteminin kullanıldığı araştırmada analiz birimi olarak ağır emek gücünün yoğun kullanıldığı çelik-metal iş kolu seçilmiştir. Araştırmada veriler karma yöntem araştırma desenlerinden açıklayıcı ardışık desen yöntemi ile toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre çalışanlar işyerinde fazla kilolarından ötürü ayrımcılığa uğramadıkları görülmüştür. Fazla kilolu çalışanların verimliliklerinde kayıplar yaşadığı, iş kazalarına daha açık oldukları ve aşırı kilolarına bağlı olarak ekstra izin kullanımı biçiminde görülen üretkenlik kayıpları yaşadığı tespit edilmiştir. Çalışanlar kilo yönetim programlarında ücretsiz spor salonu üyeliği, tatil, hobiye dayalı aktivitelere teşvik, ekstra izin günü ve kaybedilen kilo başına prim gibi teşviklerin etkili olabileceği tespit edilmiştir. Araştırmada sonuçlarına göre işveren odaklı politikaların obeziteyi önlemede etkin bir faktör olabileceği ve uzun vadede işçi verimliliğine etki ederek ekonomide yaşanan verimlilik kayıplarını azaltmada etkili olabileceği düşünülmektedir
Art · Humanities · Dietetics, Nutrition, and Education · Medicine · Obesity and Health Practices · Obesity, Physical Activity, Diet
The wage effects of obesity
Obesity and discrimination – a systematic review and meta‐analysis of observational studies
Weight stigmatization and bias reduction
Confronting and Coping with Weight Stigma
The impact of obesity on employment
The portrayal of obesity in U.K. national newspapers
Fat Ethics’ – The Obesity Discourse and Body Politics
Obesity and discrimination
Exploring the Politics of Women's In/Visible `Large' Bodies
Objectification Theory
Is Fat a Feminist Issue? Exploring the Gendered Nature of Weight Bias
The Stigma of Obesity
Work, Obesity, and Occupational Safety and Health
Is Obesity Stigmatizing? Body Weight, Perceived Discrimination, and Psychological Well-Being in the United States
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |