Eficacia de la normatividad laboral en las empresas, respecto a la validez del debido proceso en materia disciplinaria en Colombia. Una mirada a las diferentes posturas de ilustrados del derecho de los siglos XIX y XX

El cumplimiento de la normatividad laboral como derecho constitucional en el entorno empresarial es un tema que se discute a menudo actualmente para determinar la eficacia en la aplicación por parte de las empresas de la norma laboral respecto a la validez del debido proceso en materia disciplinaria. Se considera complicado debido a que lo permean asuntos políticos, económicos y sociales que no tienen una especificidad o codificación marcada en la ley, pero cuenta con un interés pluralista debido a que las empresas y los trabajadores se interesan en la aplicación del debido proceso, en concordancia con los conceptos incorporados en la Constitución Política de Colombia de 1991 y las leyes que rigen la materia. En el ámbito nacional se promueven acciones para proteger el debido proceso desde el entorno empresarial en Colombia. La percepción de muchos trabajadores es que en el momento de tramitar los procesos disciplinarios las empresas atentan contra el marco normativo, pues los empleadores pretenden obtener del proceso la terminación de un contrato de trabajo o la vinculación laboral, y los trabajadores interpretan que se atenta contra el derecho al trabajo y se saca provecho de los procesos para no pagar las indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa que determine la ley. Por lo anterior, en este artículo se analiza cuál es la eficacia de la regulación laboral en las empresas, respecto a la validez del debido proceso en materia disciplinaria, partiendo del pensamiento de los nuevos ilustrados del derecho de los siglos XIX y XX

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