L’entraide syndicale au Québec
Quel pouvoir d’agir des délégués sociaux dans les milieux de travail
Bibliographic Data
| ID | 21843115 |
|---|---|
| Authors | Salima Kamoun (Maison des Sciences sociales et des Humanités - Lyon St-Étienne), Mélanie Dufour-Poirier (0000-0002-8008-7040, Université du Québec à Montréal), Catherine Le Capitaine (Laboratoire Génie Industriel) |
| Year | 2022 |
| Volume | 34 |
| Issue | 2 |
| Pages | 215-234 |
| Publication date | 2022-11-02 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Nouvelle revue de psychosociologie (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1951-9532 • E-ISSN: 1961-8697 |
| Publisher | CAIRN (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/nrp.034.0215 |
| OpenAlex | W4308559945 |
| Language | FR |
| References cited | 12 |
Pour conjurer la crise du mal-être au travail, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec ( ftq ) a mis en place, dès le début des années 1980, le Réseau des délégués sociaux ( ds ), une nouvelle forme d’entraide syndicale par les pairs. S’ils visent à faire une différence dans leur milieu de travail par l’écoute active et en référant, par exemple, des collègues en difficulté à des ressources connues du Réseau, les ds doivent néanmoins relever de nombreux défis pour remplir leur rôle au quotidien et optimiser leur pouvoir d’agir au chapitre de la santé mentale au travail. Face à ces obstacles, notre recherche qualitative montre que les ds puisent dans la richesse de leur parcours de vie (personnel et professionnel) et dans les collaborations interacteurs, au niveau de l’établissement, les ressources nécessaires pour développer des solutions novatrices et instaurer, au meilleur des cas, une culture de prévention de la santé mentale au travail
Humanities · Political science · Sociology · Education, sociology, and vocational training · Health, Medicine and Society · Philosophy · Social Sciences and Governance
| Highly cited | No |
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