Interseccionalidad y desigualdad étnica en el mercado laboral de la Zona Metropolitana de Monterrey

Bibliographic Data

ID21867768
AuthorsMaría De Jesús Ávila-Sánchez (0000-0002-8693-4634, Universidad Autónoma de Nuevo León), María de Jesús Ávila Sánchez, José Alfredo Jáuregui Díaz (0000-0002-2518-8818, Universidad Autónoma de Nuevo León)
Year2021
Issue22
Publication date2021-09-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueIntersticios Sociales (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 2007-4964 • E-ISSN: 2007-4964
PublisherEl Colegio de Jalisco (PUBLISHER)
DOI10.55555/is.22.376
OpenAlexW3203545295
LanguageES
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References cited10

El presente trabajo tiene como objetivo analizar la desigualdad étnica en el trabajo monetarizado entre las mujeres neolonesas, así como las condiciones en las que se están insertando las mujeres indígenas y no indígenas en el mercado laboral. Por ello, utilizaremos la perspectiva teórica metodológica de la interseccionalidad. El enfoque de la interseccionalidad ha sido útil para mostrar la manera en que actúan las categorías sociales, de mujeres y etnia, en el mercado de trabajo, lo que conllevan a la reproducción de desigualdades étnicas entre las mujeres, concretadas en el hecho de que las mujeres indígenas son segregadas ocupacionalmente. Los resultados confirman que el mercado de trabajo crea un acceso desigual, segregando a las mujeres indígenas a las ocupaciones con menor prestigio social y remuneración, lo cual se perciben de manera contundente en la brecha o disparidad salarial, que se estima en 33.0 %, es decir que las mujeres indígenas perciben en promedio 67 % de lo que ganan las mujeres que no se reconocen como indígenas. Limitando sus libertades económicas, sociales y políticas, y fomentado la situación de privilegio de las mujeres no indígenas

Art · Humanities · Political science · Agriculture and Social Issues · Education and Labor Relations · Violence, Education, and Gender Studies

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