Turist Rehberlerinin Çok Yönlü / Sınırsız Kariyer Tutumlarının Kariyer Başarısı ve Kariyer Bağlılığına Etkisi
Bibliographic Data
| ID | 22001024 |
|---|---|
| Authors | Emine Kale (0000-0002-0906-0590, Nevşehir Hacı Bektaş Veli University), Gizem GÜNEL (0000-0002-8708-2218, Nevşehir Hacı Bektaş Veli University) |
| Year | 2022 |
| Volume | 8 |
| Issue | 3 |
| Pages | 872-887 |
| Publication date | 2022-11-30 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 2149-0767 • E-ISSN: 2149-0767 |
| Publisher | Ahi Evran Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi (PUBLISHER) |
| DOI | 10.31592/aeusbed.1106764 |
| OpenAlex | W4310037147 |
| Language | TR |
| References cited | 17 |
Bu çalışmanın amacı; turist rehberlerinin çok yönlü ve sınırsız kariyer tutumların kariyer başarısı ve kariyer bağlılığına etkisinin olup olmadığını incelemektir. Araştırmanın örneklemini Nevşehir Rehberler Odası’na (NERO) bağlı olarak çalışan turist rehberleri oluşturmaktadır (n=278). Veri toplama aracı olarak nicel yöntem olan anket tekniği kullanılmıştır. Yapılan yapısal eşitlik modellemesi sonucuna göre; değerlerine göre hareket etme, kariyer başarısının tanınırlık boyutu üzerinde negatif ve anlamsız bir etkiye sahipken anlamlılık, özgün etki, gelişme boyutları üzerinde negatif ama anlamlı bir etkiye sahiptir. Kendi kendini yönetme, kariyer başarısının tanınırlık, anlamlılık, özgün etki ve gelişme boyutları üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir. Fiziksel hareketlilik ve psikolojik hareketlilik, kariyer başarısının tanınırlık, anlamlılık, özgün etki ve gelişme boyutları üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir. Değerlerine göre hareket etme, kariyer bağlılığı üzerinde negatif ama anlamlı bir etkiye sahipken kendi kendini yönetme, kariyer bağlılığı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir. Fiziksel hareketlilik, kariyer bağlılığı üzerinde pozitif ama anlamsız bir etkiye sahipken psikolojik hareketlilik, kariyer bağlılığı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir
Art · Humanities · Career Development and Diversity · Higher Education and Employability · Human Resource and Talent Management
Protean and boundaryless careers
Protean Careers of the 21st Century
The Changing Nature of Careers
Protean attitude and career success
The measurement and prediction of career commitment
The boundaryless career
Development of a new scale to measure subjective career success
How We Define Success
Finding Meaning and Purpose in Boundaryless Careers
| Highly cited | No |
|---|