Etik Liderlik ve Çalışanların Yenilikçi Davranışı
Lider-Üye Etkileşimi ve Duygusal Zekânın Düzenleyici Aracılık Modeli
Bibliographic Data
| ID | 22001031 |
|---|---|
| Authors | Yavuz Selim DÜGER (0000-0003-3523-9671, Dumlupinar University, corresponding author) |
| Year | 2020 |
| Volume | 6 |
| Issue | 3 |
| Pages | 706-725 |
| Publication date | 2020-11-30 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 2149-0767 • E-ISSN: 2149-0767 |
| Publisher | Ahi Evran Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi (PUBLISHER) |
| DOI | 10.31592/aeusbed.702443 |
| OpenAlex | W3100507283 |
| Language | TR |
| Citations received | 2 |
| References cited | 33 |
Değişimin hızlı olduğu günümüz iş dünyasında, yeniliği arayan ve değişimi takip eden çalışanlar örgütler için son derece büyük öneme sahiptir. Çalışanların yenilikçi davranış sergilemeleri noktasında ise liderlerin örgüt içerisinde sergilediği tutum ve davranışlar belirleyici olmaktadır. Bu araştırmada etik liderlik, lider-üye etkileşimi ve duygusal zekânın çalışanların yenilikçi davranışlar sergilemesinde etkisi olup olmadığının belirlenmesi ve etik liderlik ile yenilikçi davranış arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolünün belirlenmesi amaçlanmaktadır. Ayrıca, lider üye etkileşiminin aracılık rolünde duygusal zekânın düzenleyici (moderatör) etkisini belirlemek de amaçlanmıştır. Bu araştırmada nihai olarak, etik liderliğin çalışanların yenilikçi davranış üzerindeki etkisi lider-üye etkileşimi ve duygusal zekânın düzenleyici aracılık modeli çerçevesinde analiz edilmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda Kütahya’da faaliyet gösteren çini ve porselen işletmelerinde çalışan 239 kişiye ulaşılarak anket aracılığı ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler AMOS, SPSS ve Process Macro eklentisinden yararlanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucuna göre; etik liderliğin, lider-üye etkileşiminin ve duygusal zekânın çalışanların yenilikçi davranışına etkisinin olduğu, etik liderlik ile yenilikçi davranış arasında lider-üye etkileşiminin kısmi aracılık etkisinin olduğu ve lider-üye etkileşimi ile yenilikçi davranış arasındaki ilişkide duygusal zekânın düzenleyici rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, düzenleyici aracılık modeli anlamlı olmasına rağmen, negatif bir değere sahip olduğu için desteklenmemiştir
Humanities · Emotional Intelligence and Performance · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Philosophy · Psychology · Workaholism, burnout, and well-being
Multidimensionality of leader-member exchange
Linking Empowering Leadership and Employee Creativity
The intelligence of emotional intelligence
Determinants of Innovative Behavior
Effects of sample size, model specification and factor loadings on the GFI in confirmatory factor analysis
When the presence of creative coworkers is related to creativity
Ethical leadership
SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models
Linking Ethical Leadership to Employee Creativity
Mediating influences of ethical leadership on employee creativity
Ethical leadership and its impact on service innovative behavior
The moderator–mediator variable distinction in social psychological research
The moderator-mediator variable distinction in social psychological research
| Citations per year | 1 |
|---|---|
| Citation span | 2024 - 2025 (2) |
| Highly cited | No |