O lugar da mulher negra no mercado de trabalho

De modo geral objetivou-se articular sobre o lugar da mulher negra no mercado de trabalho. E especificadamente: discutir de forma interseccional a situação de mulheres negras no ambiente de trabalho e discutir sobre os cargos mais ocupados por mulheres negras. Quanto a metodologia, tratou-se de uma pesquisa bibliográfica e qualitativa, sobre a interseccionalidade gênero-raça e mercado de trabalho. Foram utilizadas indexados nas bases de dados Scielo (Scientific Electronic Library Online), Pepsic (Periódicos Eletrônicos de Psicologia), BVS (Biblioteca Virtual em Saúde) e livros sobre a temática. Concluímos que o lugar da mulher negra no mercado de trabalho é em sua maioria cargos com baixos salários, de pouco prestígio, dificuldades na ascensão a posições superiores, essas dificuldades existem na entrada do mercado de trabalho e também na manutenção de seu emprego. Essas desigualdades existentes no mercado de trabalho precisam ser refletidas de forma interseccional, ou seja, levando em consideração a articulação entre gênero e raça. Pois as mulheres negras fazem parte de um grupo historicamente vulnerável, cheio de atravessamentos, demandas e necessidades específicas. É necessário avanços no recrutamento, seleção, demissão, quanto às desigualdades de tratamento, para quebrar a barreira da invisibilidade da mulher negra no mercado de trabalho. No âmbito acadêmico e profissional esse trabalho possibilita aprofundar o conhecimento sobre a realidade de mulheres negras no mercado de trabalho. Provoca discussão e articulação a um tema que é muito relevante. Esse estudo demonstra relevância social, pois oportuniza reflexão e visibilidade às necessidades dessa população sobre o tema, permitindo que percebamos quais os cargos mais ocupados por mulheres negras no mercado de trabalho

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