PCD Empregos Santa Cruz do Sul
Uma solução tecnológica online
Bibliographic Data
| ID | 22101405 |
|---|---|
| Authors | Gustavo Ludtke Da Silva (0000-0003-1548-6616, Universidade de Santa Cruz do Sul), Liane Mahlmann Kipper (0000-0002-4147-892X, Universidade de Santa Cruz do Sul), Cláudia Virgínia Hirsch Kopp (0009-0004-4765-5298, Universidade de Santa Cruz do Sul), Betina Hillesheim (0000-0001-9486-5459, Universidade de Santa Cruz do Sul) |
| Year | 2025 |
| Volume | 14 |
| Pages | e5916 |
| Publication date | 2025-03-07 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Revista Psicologia Diversidade e Saúde (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 2317-3394 • E-ISSN: 2317-3394 |
| Publisher | Escola Bahiana de Medicina e Saude Publica (PUBLISHER • BR) |
| DOI | 10.17267/2317-3394rpds.2025.e5916 |
| OpenAlex | W4408227447 |
| Language | EN |
| References cited | 11 |
INTRODUÇÃO: Ao examinar o contexto do mercado de trabalho, nota-se que ainda há desinformação e dificuldade de acesso a vagas de emprego para Pessoas com Deficiência (PcD), seja por falta de oferta ou dispositivos que auxiliem na conexão entre talentos PcD ́s e as empresas. Surge a necessidade da criação de um produto técnico online para avançar nos processos de Recrutamento e Seleção exclusivo para usuários que frequentam o Centro de Referência e Assistência Social. OBJETIVO: Apresentar o produto técnico desenvolvido intitulado: “PCD Empregos Santa Cruz do Sul”, que é uma plataforma para cadastro de empregos exclusiva para pessoas com deficiência. METODOLOGIA: A metodologia utilizada foi embasada em um modelo de prototipação. A solução foi projetada para o uso exclusivo da prefeitura municipal de Santa Cruz do Sul (RS) ampliando as possibilidades de contratação de PcD’s no mercado de trabalho, garantindo a construção democrática de um ambiente virtual com as características de UX/IX (User Experience and Interaction Experience) amigáveis. RESULTADOS: O desenvolvimento da plataforma viabiliza o cadastro de empregos para pessoas com deficiência e promove relacionamento entre o CRAS e as empresas que buscam o banco de profissionais existente no serviço no que se refere às pessoas com deficiência, identificando as vagas de emprego voltadas para este público, bem como o encaminhamento dessas pessoas para os processos seletivos das empresas, dando uma maior agilidade ao processo e evitando a perda de informações ou documentos. CONCLUSÃO: A plataforma agiliza o trabalho de contratação, otimizando a comunicação e pensando na diversidade e na inclusão
| Highly cited | No |
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