Síndrome De Burnout Em Profissionais Da Saúde
Um modelo demandas-recursos no trabalho
Bibliographic Data
| ID | 22142197 |
|---|---|
| Authors | Álvaro Camargo Sant’Ana (Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre), Sheila Gonçalves Câmara (0000-0001-6761-7644, Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre), Mary Sandra Carlotto (0000-0003-2336-5224, Universidade de Brasília) |
| Year | 2026 |
| Volume | 12 |
| Issue | 1 |
| Pages | 107-120 |
| Publication date | 2026-01-23 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Psicologia e Saúde em Debate (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 2446-922X • E-ISSN: 2446-922X |
| Publisher | Psicologia e Saude em Debate (PUBLISHER) |
| DOI | 10.22289/2446-922x.v12a1a8 |
| OpenAlex | W7125532988 |
| Language | PT |
| References cited | 32 |
Trabalhadores da atenção básica em saúde estão expostos a demandas psicossociais que podem contribuir para a síndrome de burnout. Este estudo quantitativo, observacional e transversal teve como objetivo testar um modelo de mediação entre demandas de trabalho e síndrome de burnout em profissionais da atenção básica à saúde, considerando a qualidade da gestão e o suporte social como variáveis mediadoras. Participaram 290 profissionais de 25 municípios do sul do Brasil, que responderam a um questionário sociodemográfico e laboral, ao Spanish Burnout Inventory e às subescalas de demandas e recursos do Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II). As associações diretas e indiretas foram testadas por análises de mediação baseadas em regressão, com controle por sexo e idade. Demandas quantitativas e emocionais apresentaram associação positiva com burnout, enquanto as demandas cognitivas mostraram associação negativa. A qualidade da gestão mediou parcialmente a relação entre demandas quantitativas e burnout, reduzindo o efeito dessas demandas; não foram observados efeitos indiretos consistentes via suporte social. Os achados sugerem a relevância de intervenções organizacionais voltadas à melhoria das práticas de gestão e ao gerenciamento de cargas de trabalho na atenção básica
Burnout · Civil servants · Job satisfaction · Psychosocial · Health, Nursing, Elderly Care · Healthcare professionals’ stress and burnout · Occupational Health and Burnout
The second version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire
Job Demands–Resources theory and self-regulation
The Copenhagen Psychosocial Questionnaire—a tool for the assessment and improvement of the psychosocial work environment
The job demands-resources model of burnout.
How does chronic burnout affect dealing with weekly job demands? A test of central propositions in JD‐R and COR‐theories
Factors affecting healthcare workers burnout and their conceptual models
Síndrome de burnout em profissionais da saúde
The measurement of experienced burnout
Using the Job Demands-Resources Model to Evaluate Work-Related Outcomes Among Norwegian Health Care Workers
The Ambivalent Appraisal of Job Demands and the Moderating Role of Job Control and Social Support for Burnout and Job Satisfaction
| Citation velocity | historical |
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| Highly cited | No |