Clínica Psicodinâmica Do Trabalho Com Servidores Públicos De Um Instituto Federal Na Amazônia
Bibliographic Data
| ID | 22175506 |
|---|---|
| Authors | Raianne De Souza Rodrigues (0000-0003-3987-1391, Instituto Federal do Amazonas, corresponding author) |
| Year | 2022 |
| Volume | 7 |
| Pages | e022014 |
| Publication date | 2022-12-01 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Trabalho (En)Cena (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 2526-1487 • E-ISSN: 2526-1487 |
| Publisher | Universidade Católica de Brasília (PUBLISHER • BR) |
| DOI | 10.20873/2526-1487e022014 |
| OpenAlex | W4311048029 |
| Language | PT |
| References cited | 4 |
A saúde mental no trabalho vem ao longo dos anos ganhando espaço nas propostas de políticas de atenção aos servidores públicos, especialmente no contexto da educação profissional e tecnológica, com a inserção de profissionais da área de saúde nessas instituições. O referencial teórico-metodológico que fundamentou a intervenção foi a Psicodinâmica do Trabalho, especialmente a Clínica Psicodinâmica do Trabalho, enfocando a relação entre saúde mental e trabalho. O objetivo deste trabalho foi relatar a realização dessa intervenção no âmbito de um instituto federal localizado na região amazônica. Para tanto, foram realizados três encontros, no formato de oficinas, com cinquenta e oito participantes. As temáticas abordadas foram relacionamento interpessoal no trabalho, ética no serviço público e trabalho em equipe. Os resultados revelaram que a intervenção realizada possibilitou identificar e discutir aspectos relevantes da organização do trabalho e das percepções e vivências em relação ao trabalho dos servidores, que podem influenciar no processo de saúde e adoecimento mental. Desse modo, concluiu-se que é cogente, nesses espaços, a realização de ações e programas, que oportunizem espaços de fala e escuta entre os trabalhadores sobre suas vivências relacionadas ao trabalho, com foco em abordar e promover saúde mental no setor público
Humanities · Political science · Education and Work Dynamics · Occupational Health and Burnout · Occupational Health and Safety Research · Philosophy
| Highly cited | No |
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