Comunicación interna y compromiso organizacional de los colaboradores en las Instituciones Educativas Adventistas de la Metrópolis de Panamá, 2024
Internal communication and organizational commitment of the collaborators in the Adventist Educational Institutions of the Metropolis of Panama, 2024
Bibliographic Data
| ID | 22267040 |
|---|---|
| Authors | Y Santos (0009-0002-6446-6523, Universidad Peruana Unión), Yorlenis Pinzón Santos, Leslie Reyes Mera (Universidad Peruana Unión) |
| Year | 2025 |
| Volume | 6 |
| Issue | 1 |
| Publication date | 2025-02-18 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 2789-3855 • E-ISSN: 2789-3855 |
| Publisher | Red de Investigadores Latinoamericanos (PUBLISHER) |
| DOI | 10.56712/latam.v6i1.3480 |
| OpenAlex | W4407720028 |
| Language | ES |
| References cited | 9 |
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación interna y el compromiso organizacional de los colaboradores en las Instituciones Educativas de la Metrópolis de Panamá en el año 2024. Se empleó un enfoque metodológico mixto con un diseño no experimental y transversal, utilizando una muestra de 60 colaboradores. Los instrumentos de recolección de datos incluyeron una encuesta y entrevistas semiestructuradas realizadas a tres directores de instituciones adventistas en la ciudad de Panamá. Los resultados cuantitativos evidenciaron una relación estadísticamente significativa entre la comunicación interna y el compromiso organizacional, con un coeficiente de correlación de Pearson (r = 0,39), lo que indica una correlación moderada entre las variables. Los hallazgos cualitativos resaltaron la importancia de un ambiente basado en apertura y confianza, facilitado por un liderazgo accesible y el uso de canales efectivos de comunicación, como WhatsApp, Eduadvent y reuniones periódicas, los cuales contribuyen a fortalecer el compromiso organizacional
Humanities · Political science · Organizational Management and Innovation · Philosophy · Social impacts of COVID-19 · Stress and Burnout Research
| Highly cited | No |
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