Estrés Laboral en Personal de Unidad Básica de Rehabilitación (UBR) de Cajeme

La presente investigación analiza el estrés laboral en el personal de la Unidad Básica de Rehabilitación (UBR) de Cajeme, con el propósito de identificar los factores que lo generan, sus consecuencias y las posibles estrategias de intervención. El estudio parte de la relevancia del estrés como problema de salud pública, especialmente en el sector salud, donde las altas demandas físicas, cognitivas y emocionales exponen al personal a un riesgo constante de desgaste. El objetivo principal fue diagnosticar el nivel de estrés laboral en el personal de la UBR y analizar su relación con factores organizacionales, psicosociales e individuales. La metodología utilizada tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y transversal, aplicando cuestionarios estructurados para medir la carga laboral, la autonomía, el apoyo social y las condiciones de trabajo. Los resultados evidenciaron que una proporción considerable del personal presenta niveles moderados a altos niveles de estrés, siendo la sobrecarga de trabajo, la falta de recursos, la ambigüedad de roles y la comunicación deficiente los principales desencadenantes. Asimismo, se identificó que el bajo apoyo social y la escasa participación en la toma de decisiones incrementan la vulnerabilidad al estrés. Las conclusiones señalan la necesidad de implementar estrategias preventivas y de gestión, como el rediseño de tareas, el fortalecimiento del liderazgo participativo, programas de capacitación en manejo del estrés y acciones de autocuidado. Abordar el estrés laboral en este contexto no solo mejora el bienestar del personal, sino que también repercute positivamente en la calidad del servicio y la atención a los pacientes

Social isolation · Social relationship · Working hours · Occupational Health and Burnout · Stress and Burnout Research · Various Academic Research Studies