Traditions and Innovations in Labour Culture of Russian Workers
Bibliographic Data
| ID | 22867776 |
|---|---|
| Authors | Alexandr L Temnitskiy (corresponding author) |
| Year | 2021 |
| Issue | 4 |
| Pages | 61-73 |
| Publication date | 2021-04-01 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Sotsiologicheskie issledovaniya (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0132-1625 • E-ISSN: 3034-6010 |
| Publisher | The Russian Academy of Sciences (PUBLISHER) |
| DOI | 10.31857/s013216250010467-6 |
| OpenAlex | W3159772865 |
| Language | EN |
| Citations received | 3 |
На основе сравнительного анализа публикаций отечественных социологов по проблематике труда рабочих 2000–2020 гг. выявлены преобладающие проблемно-предметные направления исследований. Обнаруженные в исследовательской повестке изменения дают основание актуализировать обращение к рабочему не как представителю класса, группы, а как к самостоятельной личности, его субъектности, человеческому капиталу и профессиональным компетенциям. На основании методологии социокультурных дуальных оппозиций предложена модель соотношения традиционного и инновационного в трудовой культуре рабочих. Выявлено, что ведущее значение имеютпатерналистские и партнерские ориентации рабочих в трудовых взаимоотношениях с руководством. Патерналистские отношения сохранили свою силу и сознательно используются работниками и руководителями в достижении организационных и личных целей. Их отличительная, по сравнению с советским временем, особенность состоит в усилении односторонней зависимости рабочих от работодателя, их правовой незащищенности. Партнерские ориентации рабочих не получили развития и характерны не более чем для четверти из них.
Art · Ethnology · Humanities · Sociology · Human Resources and Workforce
| Citations per year | 0.75 |
|---|---|
| Citation span | 2022 - 2024 (3) |
| Highly cited | No |