Einleitung

Das Thema beschreibt ein Spannungsverhältnis zwischen einer nach wie vor im Kern an den Nationalstaat gebundenen institutionellen Regelung der Arbeitsmärkte und einer Arbeitsmarktrealität, die, wie es scheint, immer stärker durch grenzüberschreitende Arbeitskräftewanderungen gekennzeichnet ist. Die soziologische und sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung ist sich bis heute weitgehend darin einig, daß es in den entwickelten Industrieländern kaum einen »Markt« gibt, der stärker durch institutionelle Regelungen geprägt ist als gerade der Arbeitsmarkt. Man denke nur an das Regelwerk des Ausbildungssystems, an die Arbeitsgesetzgebung, die Sozialpolitik und Sozialversicherung, die betriebliche und überbetriebliche Mitbestimmung der Arbeitnehmer, das Tarifvertragswesen. Der Beitrag zur »Dekommodifizierung« (Esping-Andersen) der Arbeitskraft, den diese Institutionen und Regelungen leisten, gilt den maßgeblichen politischen Kräften in den meisten europäischen Ländern noch immer als unverzichtbar für die Erhaltung des sozialen Friedens und die Sicherung der Produktivität der Wirtschaft. Fast alle institutionellen Regelungen des Arbeitsmarktes verweisen aber auf den National-Staat, die staatliche Gesetzgebung, Sozial- und Arbeitsmarktpolitik als ihren Initiator und Rahmengeber.

Humanities · Political science · Labor Movements and Unions · Philosophy · Social Policy and Reform Studies