Betriebliche Reorganisation in einem Krankenversicherungsunternehmen

Um der Frage nach der Relevanz von Geschlecht in Organisationen und nach dem Zusammenhang von Organisation und Geschlecht nachzugehen, sind in den beiden vorangegangenen Kapiteln aus theoretischer Perspektive zentrale Dimensionen entwickelt worden, die eine umfassende, den Blick auf Geschlecht integrierende Organisationsanalyse beinhaltet. Dieser Analyse nähern sich die folgenden Kapitel aus anderer Richtung, nämlich von der empirischen Seite her. Mit der Perspektive auf aktuelle Entwicklungen von Arbeit und (Re)Organisation im Finanzdienstleistungssektor wird zunächst ein branchenspezifischer Zugang zur Einbettung der Fallstudie eröffnet, der in einer kurzen Skizze aktuelle Entwicklungen in den Finanzdienstleistungen, speziell dem Versicherungsbereich, und Ansatzpunkte der industrie- und organisationssoziologischen Diskussionen in diesem Feld darstellt.1 Ziel dieses Arbeitsschrittes ist zum einen, den Kontext des nachfolgend beispielhaft analysierten Reorganisationsprozesses in einem Krankenversicherungsunternehmen zu skizzieren und zum anderen, die theoretisch erarbeiteten Dimensionen der Organisationsanalyse um aktuelle empirische Dimensionen zu ergänzen. Der daran anschließenden Skizze des Referenzunternehmens — seiner Strukturen, der Beschäftigungsentwicklung und des Verlaufs des Umstrukturierungsprozesses — folgt der Kern der vorliegenden Studie, die Fallanalyse.2

Humanities · Political science · Corporate Governance and Management · Philosophy · Sociology and Education Studies

• The Economic Theory of Social Institutions

  Open Access•Andrew Schotter•Economic Theory of Social…•1981

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