Dados Bibliográficos

Resumo

Esta dissertação investiga a percepção de valores da Geração Y (Millennials) dentro de uma organização pública brasileira. A pesquisa explora como os valores dessa geração influenciam suas expectativas e comportamentos no ambiente de trabalho público, considerando aspectos como a busca por propósito, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e o uso de tecnologias. Através de um estudo de caso qualitativo, utilizando entrevistas semiestruturadas com membros da Geração Y que atuam em uma organização pública federal, o estudo analisa as convergências e divergências entre os valores individuais e os valores organizacionais. Os resultados contribuem para a compreensão da dinâmica geracional no setor público e oferecem insights para a gestão de pessoas, visando a atração, retenção e desenvolvimento de talentos da Geração Y nesse contexto.

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