Développement anthropogénétique et reconnaissance de l'utilité sociale du travail

Bibliographic Data

ID2803656
AuthorsRuth Boyer (0000-0003-0425-7439, École des hautes études en sciences sociales, corresponding author), Robert Boyers (0000-0002-9639-1215), Robert Boyer
Year2022
Volume64
Issue1-2
Publication date2022-05-02
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueSociologie du Travail (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0038-0296 • E-ISSN: 1777-5701
PublisherOpenEdition (PUBLISHER)
DOI10.4000/sdt.40685
OpenAlexW4280499778
LanguageFR
Citations received3
References cited8

La célébration des héros de la lutte contre la pandémie marque-t-elle la reconnaissance de l’utilité sociale, ou encore de l’utilité commune, comme fondement de la hiérarchie des rémunérations ? Le déclassement du travail dans la santé et l’éducation est le résultat de l’internationalisation, de la déréglementation et de la financiarisation, stratégies poursuivies en France par les gouvernements depuis plus de deux décennies et que les mouvements sociaux ne sont pas parvenus à bloquer. La Covid-19 révèle le sous-investissement dans les équipements et les compétences du secteur de la santé, ce que l’abondance de crédit public consécutif à la sortie de la crise économique de 2008 aurait permis de surmonter. En fait, depuis la Seconde Guerre mondiale, silencieusement, émerge un mode de développement original fondé sur la production de l’humain par le travail dans la santé, l’éducation et la culture. Ce mode anthropogénétique gagnerait à être reconnu comme tel et pourrait devenir l’enjeu d’un débat citoyen. Son épanouissement suppose que les États-Nations puissent discipliner tant l’internationalisation que la financiarisation. Cette histoire n’est pas encore écrite

Humanities · Political science · Healthcare Systems and Practices · Philosophy · Social Sciences and Governance

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