Individus et organisations

Depuis 1950, les recherches sur les attitudes au travail, menées en particulier à Ann Arbor, ont pris de plus en plus en considération les problèmes généraux d'organisation de l'entreprise, montrant aussi les limites du thème des relations humaines. Un mode d'analyse proprement sociologique s'est peu à peu défini, débordant les problèmes du groupe de travail pour aborder directement ceux de l'autorité, de ses fondements et de son exercice. Un des résultats les plus intéressants concerne l'effet sur le fonctionnement des ateliers non pas de la répartition de l'influence mais de son volume général. L'idée de participation reçoit aussi un nouveau sens, ce qui peut conduire à une révision des méthodes de formation accordant une confiance trop naïve à la simple transformation des attitudes des agents de maîtrise à l'égard de leur groupe de travail

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