Science, technologie et modes d'organisation du travail

La relation entre technologie et organisation du travail ne serait ni directe ni univoque. Elle serait médiatisée par la science. Ainsi les paradigmes dominants d'une époque - la mécanique pour la révolution industrielle, l'informatique aujourd'hui - seraient-ils les clés pour comprendre l'ensemble des technologies, y compris celles de l'organisation ? A la filiation mécanicienne du taylorisme correspondrait la filiation informaticienne des nouvelles formes d' organisation du travail dont les cercles de qualité fournissent ici l'exemple. Pourtant la coexistence aujourd'hui dans l'entreprise de ces deux systèmes pose question. Compatibilité ou contradiction ? Il semble bien qu'avec le renforcement du contrôle par les techniques de gouvernement à distance l'obéissance aux méthodes et aux chefs devienne adhésion à une logique. La conduite assistée par ordinateur qui touche aussi bien aux activités de fabrication, de conception, de dessin que de maintenance reproduit en fait sous des formes nouvelles la séparation entre production et conception. C'est l'avènement d'un règne nouveau : celui du logiciel

Humanities · Political science · French Urban and Social Studies · Information Technology and Learning · Philosophy · Social Sciences and Governance

• Crise Economique Et Nouvelles Formes Participatives d'Organisation Du Travail

  Open Access•Philippe Grosjean•Annals of Public and Cooperative…•1988

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• The transfer of research, development and design to developing countries

  Open Access•Jean-Jacques Courtine, J J Chanaron et al.•Futures•1987

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