Les nouvelles formes d'organisation du travail, un engouement

Léonard Sayles, dans l'article reproduit ici en première partie, critique vigoureusement ce qu'il appelle le «mouvement d'enrichissement des tâches », qui lui semble reposer sur de mauvaises raisons. Dans une deuxième partie, E. Sarin prolonge cette critique, et c'est une analyse de la situation française en matière de conditions de travail qui est présentée. Les raisons généralement invoquées pour rendre compte des nouvelles formes d'organisation sont-elles sérieuses ou même réelles ? N'y aurait-il pas lieu de déplacer le problème des conditions de travail sur le terrain juridique qui, par des applications négligées, ouvrirait quelques perspectives de progrès substantiels ? Mais, tout compte fait, l'activité sociale du travail n'est-elle pas aliénante par nature

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