Relaciones de reconocimiento en un trabajo feminizado. Ejes analíticos a partir del caso de mujeres operarias de la industria chilena del retail

Bibliographic Data

ID2963656
AuthorsRodrigo Guerra Arau (Diego Portales University, corresponding author), Claudia Alejandra Calquín Donoso, Claudia Calquín (0000-0002-1102-648X, Universidad de Santiago de Chile)
Year2021
Volume31
Issue1
Pages77-105
Publication date2021-07-30
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRevista CUHSO (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0716-1557 • E-ISSN: 0719-2789
PublisherUniversidad Catolica de Temuco (PUBLISHER)
DOI10.7770/cuhso.v31i1.2414
OpenAlexW4210994954
LanguageES
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References cited11

En este artículo se discute sobre las dinámicas de reconocimiento en empleos feminizados, en particular en el sector de los servicios. En base a la teoría del reconocimiento de Honneth y otros autores, se presentan tres ejes de análisis de las dinámicas de reconocimiento conformadas tanto a partir de particulares configuraciones sociotécnicas del trabajo, como en función de estructuras sociales de género y clase. Se toma como caso los colectivos de cajeras de grandes cadenas de supermercado y vendedoras de tiendas por departamentos en Santiago de Chile

Art · Geography · Humanities · Political science · Employment, Labor, and Gender Studies

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