Ressources ethniques et égalité des chances

Les entreprises indo-pakistanaises en Grande-Bretagne et au Canada

Bibliographic Data

ID3004086
AuthorsTrevor P Jones, David Mc Evoy, Sophie Body‐gendrot, Sophie Body-Gendrot, Emmanuel Ma Mung, Catherine Hodeir
Year1992
Volume8
Issue1
Pages107-126
Publication date1992-01-01
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRevue européenne des migrations internationales (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0765-0752 • E-ISSN: 1777-5418
PublisherPERSEE Program (PUBLISHER)
DOI10.3406/remi.1992.1598
OpenAlexW2083465962
LanguageFR
Citations received9

Ressources ethniques et égalité des chances : les entreprises indo-pakistanaises en Grande-Bretagne et au Canada Trevor P. JONES et David MCEVOY La création d'entreprises par les immigrants du sous-continent indien est une réponse à une situation de marginalisation, plus qu 'une prédisposition culturelle au commerce. Moins avantageuse que l'enclave ethnique à la cubaine, cette concentration de petits entrepreneurs à la limite de la survie ne parlant pas anglais, discriminés par les banques, les assurances et autres acteurs-clé correspond plutôt à un enfermement. Une étude de onze localités donne quatre types de profils du plus étroitement spécialisé au plus intégré. Dans la réalité (cas de Bradford), la progression est rarement verticale et les responsabilités sont circonscrites à quelques activités de restauration, secteur textile, débits de tabac. Par comparaison, la société canadienne (Toronto, Montréal, Vancouver) est plus ouverte, moins discriminante, plus favorable économiquement aux Asiatiques qui sont au départ plus qualifiés. La politique encourageante et légitimant les dirigeants canadiens contribue à créer un climat favorable, mais le contexte local interdit les généralisations et chaque cas mérite une étude locale spécifique

Art · Humanities · Political science · Colonial History and Postcolonial Studies · Labor Movements and Unions · Migration, Ethnicity, and Economy

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