Mulheres na gestão do ensino superior

Adoecimento E Estratégias De Enfrentamento Das Demandas Do Trabalho

Datos Bibliográficos

ID3071644
AutoresValicir Melchiors Trebien (0000-0002-4136-6055, Universidade Comunitária da Região de Chapecó, Brasil), Letícia De Lima Trindade (0000-0002-7119-0230, Universidade Comunitária da Região de Chapecó, Brasil; Universidade do Estado de Santa Catarina, Brasil), Simone Coelho Amestoy (0000-0001-8310-2157, Universidade Federal de Pelotas), Vanessa Corralo (0000-0003-4234-4875, Universidade Comunitária da Região de Chapecó, Brasil), Denise Azambuja Zocche (0000-0003-4754-8439, Universidade do Estado de Santa Catarina), Maiara Bordignon (0000-0001-7766-4612, Universidade do Contestado)
Año2021
Volumen30
Número4
Fecha de publicación2021-01-01
Peer ReviewedSí
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaSaúde e Sociedade (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 0104-1290 • E-ISSN: 1984-0470
EditorialFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s0104-12902021200048
OpenAlexW3200649424
SCIELO_PIDS0104-12902021000400316
IdiomaPT
Citas recibidas4
Referencias citadas14

Este artigo investiga o adoecimento e as estratégias de enfrentamento do sofrimento no trabalho entre mulheres em cargos de gestão no ensino superior. Para tal, foi realizado estudo de caso quali-quantitativo, do qual participaram 34 mulheres, que responderam ao questionário sociodemográfico e de Avaliação de Prazer e Sofrimento no Trabalho, além disso, destas, sete responderam a uma entrevista. Os dados quantitativos foram submetidos à análise estatística e, os qualitativos, à análise de conteúdo, com apoio no referencial teórico da Psicodinâmica do Trabalho para discussão dos dados. Na amostra, 52,9% das mulheres indicaram manifestações sintomáticas ou agravos à saúde e estabeleceram relação deles com o trabalho. As gestoras indicaram predominantemente estratégias de enfrentamento individuais, incluindo psicoterapia, uso de medicação, prática de terapias integrativas, espirituais e atividades físicas, além das pausas e de alguns recursos de enfrentamento coletivo, tais como encontro e conversa com colegas, amigos e familiares. Concluímos que são necessárias estratégias institucionais para reduzir o sofrimento e desgaste destas profissionais, prevenir o adoecimento e promover o prazer no trabalho

Gender, Sexuality, and Education · Psychology · Social and Economic Solidarity · Workaholism, burnout, and well-being