Los efectos de la negociación colectiva y las políticas sociales sobre los trabajadores rurales en Uruguay

Históricamente, los trabajadores rurales de Uruguay han tenido menos derechos laborales que sus pares urbanos. Los empleos rurales han sido precarios y de baja calidad. Desde 2005, el primer gobierno progresista del país implementó una serie de políticas laborales con el objetivo de igualar los derechos de los trabajadores rurales con los de los urbanos. Tres de las principales medidas fueron: la implementación de la negociación colectiva por primera vez en la historia en el sector rural, el establecimiento de jornada laboral de ocho horas y la regulación de las tercerizaciones. El objetivo en este artículo es analizar si el reconocimiento formal de los derechos laborales permitió a estos trabajadores la apropiación efectiva de estos beneficios y la mejora de sus condiciones de vida y de trabajo

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