Por que carreiras políticas na esquerda e na direita não são iguais? Recrutamento legislativo em Brasil, Chile e Uruguai

Dados Bibliográficos

ID3084201
AutoresA Marenco (0000-0002-0848-9352), Miguel Pablo Serna (0000-0003-0157-4877), Miguel Serna
Ano2007
Volume22
Fascículo64
Páginas93-113
Data de publicação2007-06-01
Peer ReviewedSim
Open AccessSim
TipoARTICLE
PeriódicoRevista Brasileira de Ciências Sociais (JOURNAL)
Identificadores do periódicoISSN: 0102-6909 • E-ISSN: 1806-9053
EditoraFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s0102-69092007000200008
OpenAlexW2104845171
SCIELO_PIDS0102-69092007000200008
IdiomaPT
Citações recebidas44
Referências citadas16

Este artigo pretende oferecer uma explanação para diferentes padrões de recrutamento legislativo, associando modelos de carreiras políticas, baseados em recursos personalizados ou partidários, às diferentes estratégias partidárias de seleção dos candidatos, de acordo com [1] posição ideológica, [2] tempo da existência de cada organização; e, [3]mobilização de recursos sociais individuais ou coletivos das organizações e de associações sociais. Nesta perspectiva, partidos de esquerda apresentariam composição social mais pluralista, bem como vínculos partidários mais duráveis e prévios ao ingresso na carreira política. Em contraste, estruturas tradicionais recrutam seus candidatos baseados em capital eleitoral pessoal e carreiras construídas previamente e fora das organizações partidárias. Finalmente, a idade dos diferentes partidos representa uma variável relevante para a definição de padrões das carreiras políticas: partidos dotados de longevidade temporal seriam mais capazes impor trajetórias endógenas a seus candidatos

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