Concepção de suporte organizacional e intenção de rotatividade com base na literatura
Bibliographic Data
| ID | 3098734 |
|---|---|
| Authors | Geraldo Eustáquio Moreira (0000-0002-1455-6646, Universidade de Brasília), Míriam Aparecida Mesquita Oliveira (0000-0001-6203-823X, Universidade de Brasília), André Vaz Lopes (0000-0002-8929-2374, Universidade de Brasília), Maria Júlia Pantoja (0000-0002-6533-7240, Universidade de Brasília, corresponding author) |
| Year | 2018 |
| Volume | 21 |
| Issue | 1 |
| Publication date | 2018-09-11 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Sociedade e Cultura (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1415-8566 • E-ISSN: 1980-8194 |
| Publisher | Universidade Federal de Goias (PUBLISHER • BR) |
| DOI | 10.5216/sec.v21i1.54932 |
| OpenAlex | W2892056300 |
| Language | PT |
| Citations received | 1 |
| References cited | 24 |
Este trabalho teve como objetivo apresentar uma revisão deliteratura acerca da percepção de suporte organizacional eintenção de rotatividade. Para tanto, o foco recaiu em marcosreferenciais e artigos da literatura nacional e internacionalsobre os referidos temas. Apesar das pesquisas selecionadas nãocorrelacionarem a percepção de suporte organizacional com aintenção de rotatividade dos trabalhadores, elas evidenciaramque a baixa percepção de suporte pode levar a consequênciascomo o absenteísmo e a intenção de rotatividade. Ademais,também demonstraram que a intenção de deixar a organizaçãopode estar relacionada a diversos fatores, entre eles, o baixonível de percepção de suporte organizacional, a satisfação notrabalho e ao bem-estar do trabalhador
Humanities · Political science · Education and Work Dynamics · Occupational Health and Burnout · Philosophy · Workplace Health and Well-being
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 0,2 |
| Citation span | 2021 - 2021 (1) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |