Límites de la racionalidad económico-mercantil en la relación salarial
Bibliographic Data
| ID | 3171489 |
|---|---|
| Authors | Carlos Prieto (0000-0002-4729-0389), Carlos Uscanga (0000-0002-2010-227X, Universidad Complutense de Madrid, corresponding author) |
| Year | 1993 |
| Issue | 63 |
| Pages | 53 |
| Publication date | 1993-01-01 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Revista Española de Investigaciones Sociológicas (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0210-5233 • E-ISSN: 1988-5903 |
| Publisher | JSTOR (PUBLISHER) |
| DOI | 10.2307/40183649 |
| OpenAlex | W2333506386 |
| Language | ES |
| Citations received | 1 |
| References cited | 1 |
de vista de la producción y distribución de bienes y servicios, las sociedades modernas suelen ser definidas como sociedades fundamentalmente reguladas por la lógica del mercado.La propia relación salarial aparece conceptualizada como «mercado de trabajo».En este artículo se pretende mostrar que esa lógica encuentra en su despliegue concreto límites insuperables y que éstos tienen un fundamento estructural.El argumento se desarrollará en dos bloques expositivos.En el primero se explicitarán los rasgos definitorios de la lógica de mercado en forma ideal-típica.En el segundo intentaremos demostrar cómo en la relación salarial esos rasgos encuentran múltiples puntos de bloques a
Humanities · Economic Theory and Policy · Employment, Labor, and Gender Studies · Philosophy
| Citations per year | 0.5 |
|---|---|
| Citation span | 2024 - 2024 (1) |
| Highly cited | No |