Les entreprises internationales et le défi des cultures différentes
Bibliographic Data
| ID | 3829496 |
|---|---|
| Authors | Irene Rodgers (corresponding author) |
| Year | 1991 |
| Volume | 15 |
| Issue | 1 |
| Pages | 121-132 |
| Publication date | 1991-01-01 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Cahiers de sociologie économique et culturelle (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0761-9871 |
| Publisher | PERSEE Program (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3406/casec.1991.2133 |
| OpenAlex | W4312880868 |
| Language | FR |
| Citations received | 1 |
Comment assurer une bonne communication interne et externe dans une entreprise internationale qui réunit des hommes appartenant à des cultures différentes ? Comment gérer des équipes multiculturelles ? En s'appuyant sur une étude qui a touché 87 entreprises françaises, l'auteur montre la nécessité de prendre en compte les relations interculturelles dans les organisations multinationales
Humanities · Political science · Leadership, Human Resources, Global Affairs · Philosophy
| Citations per year | 0.25 |
|---|---|
| Citation span | 2022 - 2022 (1) |
| Highly cited | No |