Discriminação salarial de trabalhadores(as) com deficiência no Brasil

Uma análise interseccional por gênero e raça/cor

Bibliographic Data

ID3842651
AuthorsJadir Soares (0000-0002-6028-4063, Brazilian Institute of Geography and Statistics), Maira Covre-Sussai (0000-0002-2052-4907, Universidade do Estado do Rio de Janeiro), Isadora Vianna Sento-Sé (0000-0003-3579-5969, Universidade do Estado do Rio de Janeiro)
Year2022
Volume22
Pagese41686
Publication date2022-11-30
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueCivitas - Revista de Ciências Sociais (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1519-6089 • E-ISSN: 1984-7289
PublisherEdipucrs (PUBLISHER • BR)
DOI10.15448/1984-7289.2022.1.41686
OpenAlexW4311044304
LanguagePT
References cited10

As discriminações salariais aos trabalhadores(as) com deficiências, bem como as interações destas com outros marcadores sociais da desigualdade, como gênero e raça/cor, foram analisadas utilizando dados do Censo Demográfico 2010 (IBGE). Quatro tipos de deficiência foram investigados, utilizando-se um modelo de regressão multivariada controlando por efeitos fixos por ocupações. Os resultados indicam que há discriminação salarial para os quatro tipos de deficiência analisados. Observa-se que a maior discriminação ocorre para os trabalhadores(as) com deficiência visual severa, seguido das deficiências físicas, mentais e auditivas. No entanto, tal discriminação é de pequena magnitude, quando comparadas a outros marcadores sociais da desigualdade, como gênero e raça/cor. O efeito do gênero, por exemplo, é seis vezes maior que o da deficiência visual enquanto o de pessoas não brancas é quatro vezes maior. Quando considerado o acúmulo dos marcadores sociais da desigualdade, deficiência, gênero e raça/cor, confirma-se que a mulher negra com e sem deficiência é aquela que mais sofre com a discriminação salarial no Brasil

Humanities · Physics · Disability Education and Employment · Philosophy · Retirement, Disability, and Employment

Tools

Open DOIOpen Access