A comunicação organizacional e a gestão dos recursos humanos
Bibliographic Data
| ID | 3855210 |
|---|---|
| Authors | Teresa Ruão (0000-0002-9723-8044, University of Minho, corresponding author) |
| Year | 1999 |
| Volume | 1 |
| Pages | 179-194 |
| Publication date | 1999-01-29 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Comunicação e Sociedade (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1645-2089 • E-ISSN: 2183-3575 |
| Publisher | University of Minho (PUBLISHER • PT) |
| DOI | 10.17231/comsoc.1(1999).1444 |
| OpenAlex | W1480798432 |
| Language | PT |
| Citations received | 1 |
| References cited | 1 |
É amplamente reconhecido que a comunicação é essencial ao funcionamento de qualquer organização. No entanto, a forma como a maioria destas pensa os seus sistemas de comunicação é excessivamente redutora. O propósito deste artigo é reafirmar a importância do desenvolvimento e implementação de políticas globais de comunicação, que integrem todos os sectores e funções da gestão actual. Destaca-se, particularizando, o papel de uma comunicação global ou integrada na gestão dos recursos humanos. Adianta-se a hipótese que esta última será mais eficiente se aplicar e integrar a política global de comunicação da organização como um todo
Business · Political science · Business and Management Studies
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 0,09 |
| Citation span | 2015 - 2015 (1) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 1 |