O processo sucessório em organizações familiares e a exclusão da mulher
Bibliographic Data
| ID | 3920181 |
|---|---|
| Authors | Kátia Barbosa Macedo (0000-0001-9656-8079, Universidade Católica de Goiás), Cássia Maria Moura Caixeta (Universidade Salgado de Oliveira), Daniela Cristina Guimarães (0000-0002-5640-0017, University Gama Filho), Goiacira Nascimento Segurado Macêdo (Faculdade Ávila), Janete Capel Hernandez (Universidade Salgado de Oliveira), Janete Capel Hernandes (0000-0003-4495-8045, Universidade Salgado de Oliveira) |
| Year | 2004 |
| Volume | 16 |
| Issue | 3 |
| Pages | 69-81 |
| Publication date | 2004-12-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Psicologia & Sociedade (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0102-7182 • E-ISSN: 1807-0310 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/s0102-71822004000300009 |
| OpenAlex | W1998852870 |
| SCIELO_PID | S0102-71822004000300009 |
| Language | PT |
| Citations received | 1 |
| References cited | 1 |
O presente estudo aborda o processo sucessório em organizações familiares enfocando a exclusão da mulher deste processo. Trata-se de um estudo de caráter descritivo e exploratório, utilizando multicasos em organizações familiares localizadas no Estado de Goiás, por meio de entrevista semi-estruturada com diretores(as), gerentes e trabalhadores(as) para coleta de dados, analisados com a técnica de análise gráfica do discurso de Lane (1985). Como resultados tem-se que, em decorrência de traços da cultura brasileira e da cultura das organizações pesquisadas, ocorre a exclusão da mulher do processo sucessório de organizações familiares, explicitada de duas formas: desconsiderando desde o início a possibilidade de promover mulheres para cargos de cúpula, ou considerando-as no início, mas descartando-as em etapas posteriores. Foi encontrado um número mínimo de diretores e gerentes do gênero feminino nas organizações pesquisadas, devendo-se salientar que os cargos diretivos e gerenciais ocupados por elas estão relacionados a funções consideradas "femininas
Humanities · Sociology · Business and Management Studies · Gender, Sexuality, and Education · Philosophy · Social and Economic Solidarity
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 0,05 |
| Citation span | 2007 - 2007 (1) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 1 |