Sentidos das ações voluntárias

Desafios E Limites Para a Organização Do Trabalho

Bibliographic Data

ID3920276
AuthorsAdriana Cristina Ferreira Caldana (0000-0003-4857-1817, Universidade de São Paulo), Lícia Barcelos De Souza (Universidade de São Paulo), Cláudio Márcio Camiloto (Grupo Humanitário de Incentivo à Vida, Brasil)
Year2012
Volume24
Issue1
Pages170-177
Publication date2012-04-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenuePsicologia & Sociedade (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0102-7182 • E-ISSN: 1807-0310
PublisherFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s0102-71822012000100019
OpenAlexW2136189179
SCIELO_PIDS0102-71822012000100019
LanguagePT
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O trabalho voluntário representa uma das bases de sustentabilidade das Organizações Não-Governamentais, principalmente para a manutenção e continuidade dos projetos institucionais. Em contrapartida, vem sendo considerado fator de degradação do trabalhador que está excluído do mercado. Partindo de uma experiência de implantação de rotinas para acolhimento e integração de voluntários em uma ONG/AIDS, este estudo teve por objetivo a caracterização dos voluntários e a compreensão da diversidade de sentidos presentes nas ações voluntárias, visando subsidiar a avaliação e planejamento das ações de organização do trabalho adotadas pela instituição. A análise temática de conteúdo das entrevistas, realizadas com 20 candidatos ao trabalho voluntário, permitiu a caracterização do perfil, das suas concepções e expectativas. Em síntese, o trabalho voluntário pareceu representar um recurso de qualificação para a inserção no mercado de trabalho e elemento importante para formação da identidade social e socialização do conhecimento em HIV/AIDS

Political science · Sociology · Digital Economy and Work Transformation · Nonprofit Sector and Volunteering · Social and Economic Solidarity

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