Uma análise sobre as políticas de diversidade promovidas por bancos

Datos Bibliográficos

ID3920666
AutoresEloisio Moulin De Souza (0000-0002-0775-7757, Universidade Federal do Espírito Santo), Alfredo Rodrigues Leite Da Silva (0000-0002-5943-1185, Universidade Federal do Espírito Santo), Alexandre De Pádua Carrieri (0000-0001-8552-8717, Universidade Federal de Minas Gerais)
Año2012
Volumen24
Número2
Páginas315-326
Fecha de publicación2012-08-01
Peer ReviewedSí
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaPsicologia & Sociedade (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 0102-7182 • E-ISSN: 1807-0310
EditorialFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s0102-71822012000200009
OpenAlexW2160247743
SCIELO_PIDS0102-71822012000200009
IdiomaPT
Citas recibidas3
Referencias citadas10

O objetivo deste artigo é ampliar a compreensão sobre o envolvimento entre o reforço da discriminação a homossexuais e as próprias políticas de inclusão elaboradas pelas organizações. A base teórica desta discussão são estudos sobre sexualidade e gênero, alguns em perspectiva pós-estruturalista, enfatizando-se que a dinâmica social não permite isolar, de maneira instrumental, parte de um fenômeno, pois o exercício de práticas sociais estão imbricadas com as relações de poder cotidianas. Para legitimar empiricamente a discussão, realizou-se uma pesquisa qualitativa em dois bancos públicos federais e em um banco privado, na qual se utilizou como instrumentos de produção de dados entrevista semiestruturada com dez trabalhadores bancários homossexuais e pesquisa documental. Concluiu-se que, apenas nos dois bancos públicos, existiam políticas oficiais que buscam garantir direitos aos homossexuais, mas elas são ineficazes no combate à discriminação em razão de reificarem a ideia de minoria e, consequentemente, a existência de uma identidade homossexual

Political science · Gender, Sexuality, and Education · Global trade, sustainability, and social impact · LGBTQ Health, Identity, and Policy