Changements dans les relations au travail

A travers plusieurs etudes de terrain, les auteurs s’attachent a etudier l’organisation des relations de travail concues comme des processus evolutifs et contextualisables. Ainsi n’en ira-t-il pas de meme d’une intervention humaine selon qu’elle sera libre ou requise. Les auteurs soulignent que les phases d’innovation technologique sollicitent de nouveaux types de relations professionnelles d’une « non-disance » a une cooperation ; ils tentent d’observer egalement en quoi la situation se modifie lorsque l’on passe d’une communication entre gens de metiers et une communication par projets. Ils s’interrogent enfin sur la mesure du risque qu’effectuent les acteurs en phase d’incertitude et sur le role de mediation du collectif

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