La legitimidad en las organizaciones
Datos Bibliográficos
| ID | 4124433 |
|---|---|
| Autores | Miguel Beltrán Villalva (0000-0001-9103-0878, Universidad Autónoma de Madrid, autor de correspondencia) |
| Año | 2024 |
| Número | 43 |
| Páginas | 125-155 |
| Fecha de publicación | 2024-03-11 |
| Peer Reviewed | Sí |
| Open Access | Sí |
| Tipo | ARTICLE |
| Revista | Revista Española de Investigaciones Sociológicas (JOURNAL) |
| Identificadores de la revista | ISSN: 0210-5233 • E-ISSN: 1988-5903 |
| Editorial | Centro de Investigaciones Sociologicas (PUBLISHER • ES) |
| DOI | 10.5477/cis/reis.43.125 |
| OpenAlex | W4392663271 |
| Idioma | ES |
| Referencias citadas | 11 |
Los distintos modelos organizacionales implican diferentes explicaciones de la legitimidad en las organizaciones. Cuatro tipo de aproximaciones son identificadas y estudiadas: el tipo ideal weberiano, que descansa sobre la obediencia a las normas; el taylorista de la organización científica del trabajo, sobre la autoridad de la ciencia; el modelo humanista de la escuela de relaciones humanas, sobre el sentimiento de pertenencia; y el de la cooperación negociada sobre la negociación y el acuerdo
Personality and organization
Labor and monopoly capital
The social problems of an industrial civilization
Work and Authority in Industry
Contradictions of the Welfare State
Class and Conflict in an Industrial Society
The Decline of Working Class Politics
The Hawthorne Experiments
The Hawthorne Studies
La estructura de clases en las sociedades avanzadas
Metaphysical Pathos and the Theory of Bureaucracy
| Velocidad de citación | historical |
|---|---|
| Altamente citado | No |