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Calificación, relaciones laborales y mercado de trabajo

El concepto de "estrechez del ámbito empresarial" en España

Bibliographic Data

ID4124809
AuthorsLudger Pries (0000-0002-0972-5177, Ruhr University Bochum, corresponding author)
Year2024
Issue41
Pages81-114
Publication date2024-03-12
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRevista Española de Investigaciones Sociológicas (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0210-5233 • E-ISSN: 1988-5903
PublisherCentro de Investigaciones Sociologicas (PUBLISHER • ES)
DOI10.5477/cis/reis.41.81
OpenAlexW4392697237
LanguageES
Citations received3

Analisis comparativo internacional de la cualificacion de la mano de obra, del mercado de trabajo, y de las relaciones industriales. Tomando como foco Espana, se compara con respecto a otros paises europeos, asi como con Australia, E.E.U.U., Canada, y Japon. En la Republica Federal de Alemania, los procesos y tipos de cualificacion, y el mercado de trabajo son estructurados por profesiones publicamente reguladas e institucionalizadas. Sin embargo, en Espana los procesos de cualificacion y las condiciones del trabajo se determinan dentro del concepto de ?estrechez del ambito empresarial?, que tambien determina el trabajo de los empleados y los procesos de movilidad. Esta situacion en Espana se explica dentro de su contexto historico. Finalmente se discuten las implicaciones de estos resultados para el debate sobre flexibilizacion y desregulacion

Art · Economics · Humanities · Political science · Sociology · Welfare economics · Employment, Labor, and Gender Studies · Human Rights and Immigration · Labor Law and Work Dynamics · Labor Movements and Unions · Philosophy

  • Una aproximación conceptual a la cualificación profesional desde una perspectiva competencial

    Open Access•Angel Olaz•Papers Revista de Sociologia•2011

  • La sobrecualificación en el sector turístico

    Open Access•J Rosa Marrero Rodríguez, Josefa Rosa Marrero-Rodríguez•Cuadernos de Relaciones Laborales•2015

  • El discurso del despido libre en España

    Open Access•Carlos Jesús Fernández Rodríguez, Miguel Martinez Lucio•Cuadernos de Relaciones Laborales•2014

Unique citing works3
Citations per year0,2
Citation span2011 - 2015 (5)
Citation velocityhistorical
Highly citedNo
Citation typesNeutral: 3

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