Desigualdades laborales de género, disponibilidad temporal y normativa social

Bibliographic Data

ID4124907
AuthorsCarlos Prieto Rodríguez (0000-0003-1777-6035), Eugenia Sofía Pérez De Guzmán (0000-0003-0909-4640)
Year2024
Issue141
Pages113-132
Publication date2024-02-12
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRevista Española de Investigaciones Sociológicas (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0210-5233 • E-ISSN: 1988-5903
PublisherCentro de Investigaciones Sociologicas (PUBLISHER • ES)
DOI10.5477/cis/reis.141.113
OpenAlexW2330950900
LanguageES
Citations received12

La fi nalidad de este artículo es analizar las desigualdades entre hombres ymujeres en el mercado de trabajo español desde una particular perspectivade género. Partimos de la tesis de que solo es posible entender y explicarestas desigualdades si se las analiza teniendo en cuenta su articulacióncon las que se dan en el espacio de las relaciones domésticas de género.Consideramos que en la actualidad son el resultado del encuentro entre ladinámica de las empresas del «nuevo capitalismo», caracterizada por exigira los trabajadores asalariados una «disponibilidad máxima», y las relacionesasimétricas de género que permean la totalidad del orden social y semuestran particularmente activas en el ámbito doméstico-familiar. Metodológicamenteesta articulación se argumenta recurriendo a la dimensión dela temporalidad, en base al análisis de los resultados de la Encuesta deEmpleo del Tiempo realizada por el INE en 2009-2010

Demographic economics · Economics · Gender inequality · Inequality · Social inequality · Sociology · Welfare economics · Employment, Labor, and Gender Studies · International Labor and Employment Law · Labor Law and Work Dynamics · Mathematics · Gender Studies

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