"Não há bela sem senão". A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família

Bibliographic Data

ID4262525
AuthorsSusana Tavares, Susana M Tavares (0000-0003-0146-8433, Iscte – Instituto Universitário de Lisboa), António Caetano (0000-0002-2516-324X), Sílvia Silva (0000-0002-3952-6160), Sílvia Agostinho da Silva (0000-0003-1304-2923, Iscte – Instituto Universitário de Lisboa)
Year2014
Volume21
Issue1
Pages133
Publication date2014-01-07
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenuePsicologia (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0874-2049 • E-ISSN: 2183-2471
PublisherAssociacao Portuguesa de Psicologia (PUBLISHER • PT)
DOI10.17575/rpsicol.v21i1.360
OpenAlexW1865904721
LanguagePT
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References cited14

Este estudo pretendeu analisar a influência da identificação organizacional na percepção de conflito trabalho-família do indivíduo, testando o papel mediador da dedicação ao trabalho. Este trabalho é inovador, na medida em que, na literatura, não se conhecem estudos que, de uma forma geral, avaliem as consequências da identificação organizacional para o indivíduo e, particularmente, o seu impacto na percepção de conflito trabalho-família. Por forma a podermos estudar estas relações, elaborámos um questionário, o qual foi respondido por 128 membros de uma instituição de I&D portuguesa. Os dados foram analisados recorrendo-se a modelos de equações estruturais. Os resultados obtidos mostraram que quanto maior o nível de identificação organizacional de um indivíduo, mais que este percepciona existir uma interferência do seu trabalho no desempenho adequado dos seus papéis na esfera familiar. Os resultados sugerem ainda que este impacto da identificação organizacional no conflito trabalho-família se deve ao aumento dos comportamentos de dedicação ao trabalho, operacionalizada através do aumento das horas extra, exibidos pelos indivíduos altamente identificados com a organização.DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v21i1.360

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