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L'équité en matière d'emploi en Ontario et les francophones, de 1986 à 1995

Bibliographic Data

ID4458241
AuthorsAnne-Andrée Denault, Linda Cardinal
Year2005
Volume40
Issue1
Pages83-101
Publication date2005-04-12
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueRecherches sociographiques (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0034-1282 • E-ISSN: 1705-6225
PublisherConsortium Erudit (PUBLISHER • CA)
DOI10.7202/057245ar
OpenAlexW2016500732
LanguageFR
Citations received1

L'exclusion des francophones de la législation ontarienne sur l'équité en matière d'emploi, adoptée au mois de septembre 1994 par le Parlement de la province alors que les néo-démocrates sont au pouvoir est le sujet de cet article. Toutefois, la loi est révoquée à l'été 1995 au moment de l'arrivée au pouvoir du nouveau gouvernement conservateur sous le leadership de Mike Harris. Pour ce dernier, les mesures d'équité constituent des formes de discrimination. La signification de l'équité dans les groupes où elle a été le plus revendiquée, notamment dans les groupes franco-ontariens, est ici analysée dans le cadre d'une réflexion plus large sur la question de l'application des principes de justice universelle dans les sociétés multiculturelles

Art · Humanities · Political science · Canadian Identity and History

  • Varieties of employment equity architectures in Canada

    Open Access•Luc Turgeon, Julien Doris et al.•Canadian Public Administration•2022

Unique citing works1
Citations per year0,25
Citation span2022 - 2022 (1)
Citation velocityhistorical
Highly citedNo
Citation typesNeutral: 1

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