L'attraction des diplômés universitaires en région périphérique
L'Influence Des Facteurs Régionaux
Bibliographic Data
| ID | 4458920 |
|---|---|
| Authors | Catherine Beaudry (0000-0002-2110-3151, Université du Québec à Rimouski), Josée Laflamme (Université du Québec à Rimouski), Andrée-Anne Deschênes, Mounir Aguir (Université du Québec à Rimouski) |
| Year | 2014 |
| Volume | 55 |
| Issue | 2 |
| Pages | 363-384 |
| Publication date | 2014-01-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Recherches sociographiques (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0034-1282 • E-ISSN: 1705-6225 |
| Publisher | Consortium Erudit (PUBLISHER • CA) |
| DOI | 10.7202/1026696ar |
| OpenAlex | W1900152116 |
| Language | FR |
| Citations received | 1 |
| References cited | 50 |
En raison de la rareté du personnel dans certaines régions du Québec, les employeurs sont soucieux d'attirer une main-d'oeuvre qualifiée dans leurs organisations. Cet article a pour objectif d'identifier les facteurs influençant l'attraction régionale de futurs diplômés, les étudiants universitaires. Un questionnaire autoadministré a été rempli par 876 étudiants de huit universités francophones québécoises. Les résultats montrent que l'importance de la qualité de vie (offre culturelle, installations sportives et récréatives et politiques familiales) ainsi que celle accordée aux politiques régionales de gestion sont corrélées à l'intention des étudiants universitaires de travailler dans une organisation située en région périphérique
Art · Humanities · Political science · Sociology · Education, sociology, and vocational training · Social Sciences and Governance
Conceptualizing, Measuring, and Managing Customer-Based Brand Equity
Applicant Attraction to Organizations and Job Choice
Attracting and retaining knowledge workers in knowledge cities
Person–Organization Fit and the Theory of Work Adjustment
Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover
Person–Environment Fit in Organizations
Conceptualizing and researching employer branding
On the mechanics of economic development
The theory of planned behavior
Consequences of Individuals' Fit at Work
Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization
Measuring Attraction to Organizations
Attitude-behavior relations
Attitude-behavior relations
Firm reputation and applicant pool characteristics
The Information Economy
A Theory of Urban Growth
La géométrie variable de la haute qualification. Pour une approche contextualisée1
The role of attitude objects in attitude functions
Notes on the Concept of Commitment
The Functional Approach to the Study of Attitudes
L'exode des jeunes du milieu rural
Les nouvelles dynamiques régionales de l'économie québécoise
La migration des jeunes et le développement régional dans le croissant péri-nordique du Québec
Pourquoi partent-ils ? Les motifs de migration des jeunes régionaux
Are Cities Dying
Hiérarchisation des territoires et dynamiques migratoires chez les jeunes
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 0,33 |
| Citation span | 2023 - 2023 (1) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 1 |