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Avaliação de processo na implementação de políticas públicas

A Implantação do Sistema de Informação e Gestão de Recursos Humanos em Saúde (SIG-RHS) no contexto das reformas setoriais

Bibliographic Data

ID4480248
AuthorsCelia Regina Pierantoni (0000-0001-7481-6350, UERJ), Ana Luiza Treichel Vianna (0000-0002-7315-7928, Hospital de Clínicas da Unicamp), Ana Luiza Vianna (UNICAMP; Universidade de São Paulo)
Year2003
Volume13
Issue1
Pages59-92
Publication date2003-06-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenuePhysis Revista de Saúde Coletiva (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0103-7331 • E-ISSN: 1809-4481
PublisherFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s0103-73312003000100004
OpenAlexW1963787147
SCIELO_PIDS0103-73312003000100004
LanguagePT
Citations received1
References cited2

A necessidade de se criar de instrumentos gerenciais para a área de recursos humanos em saúde induziu o desenvolvimento e a implantação do Sistema de Informação e Gestão de Recursos Humanos em Saúde (SIG-RHS). O artigo avalia o processo de implementação desse sistema nas Secretarias Estaduais e Municipais de Saúde de estados e municípios selecionados e apresenta a metodologia de avaliação de processo (de implementação), descrevendo as etapas e a construção de indicadores, além de discutir os resultados encontrados. Aponta ainda os limites e possibilidades para a utilização do SIG-RHS como instrumento de planejamento e gestão de recursos humanos em sistemas locais de saúde

Business · Political science · Business and Management Studies · Health, Nursing, Elderly Care · Public Health in Brazil

  • Saúde Pública e Políticas Públicas

    Open Access•Vanessa Elias De Oliveira•Saúde e Sociedade•2016

  • Case Study Research

    Harris Chaiklin•The Journal of Nervous and Mental…•1991

  • A reforma do sistema de saúde no Brasil e o Programa de Saúde da Família

    Open Access•Ana Luiza D’ávila Viana, Ana Luiza D''Ávila Viana et al.•Physis Revista de Saúde Coletiva•2005

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Citation span2016 - 2016 (1)
Citation velocityhistorical
Highly citedNo
Citation typesNeutral: 1

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