Constraints to Upholding Workplace Safety Laws and Regulations within Organizations
Bibliographic Data
| ID | 4523129 |
|---|---|
| Authors | Garry C Gray, Garry Gray (0000-0002-1964-8187, corresponding author) |
| Year | 2011 |
| Volume | 77 |
| Issue | 1 |
| Pages | 57-68 |
| Publication date | 2011-06-29 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Droit et société (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0769-3362 • E-ISSN: 1969-6973 |
| Publisher | CAIRN (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/drs.077.0057 |
| OpenAlex | W2166056462 |
| Language | EN |
| Citations received | 6 |
Le respect des lois et des réglementations implique l'existence, dans les organisations, de processus et de dispositifs qui permettent cette mise en conformité. Se fondant sur une ethnographie participante des modes de gestion de la sécurité dans une entreprise de fabrication industrielle, l'article montre que plusieurs facteurs culturels, personnels et structuraux contraignent les ouvriers dans l'exercice de leurs droits à la sécurité. Il est ainsi observé que les processus informels de gestion des risques sont préférés aux processus formels qui visent à faire respecter ces lois et réglementations. Dans l'usine étudiée, aucun système endogène ne s'est donc développé en pratique pour assurer l'application des lois sur la sécurité que les individus eux-mêmes se doivent de mettre en œuvre. La stratégie néolibérale de responsabilisation des salariés est donc aussi discutée dans cet article pour montrer la force des organisations face aux lois encadrant la sécurité sur les lieux de travail
Business · Compliance (psychology · Factory (object-oriented programming · Law and economics · Political science · Public relations · Sociology · Subject (documents · Computer Science · Law · Occupational Health and Safety Research
| Unique citing works | 6 |
|---|---|
| Citations per year | 0,5 |
| Citation span | 2014 - 2023 (10) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 6 |