Quels moyens pour promouvoir quelle égalité des sexes

Les inégalités hommes-femmes dans la division du travail rémunéré et non rémunéré

Bibliographic Data

ID4526039
AuthorsJane Lewis (0000-0002-1184-4298)
Year2006
Issue1
Pages161-185
Publication date2006-03-01
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueRevue française des affaires sociales (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0035-2985 • E-ISSN: 2111-4358
PublisherCAIRN (PUBLISHER)
DOI10.3917/rfas.061.0161
OpenAlexW2096478540
LanguageFR
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References cited12

Pour promouvoir l'égalité de genre, les artisans des politiques publiques doivent d'abord décider s'ils la définissent en termes d'identité (des femmes par rapport aux hommes) ou de reconnaissance de la « différence », notamment concernant la maternité et le travail non rémunéré accompli au sein de la famille. La nécessité de faire progresser l'égalité entre hommes et femmes est devenue plus criante du fait que la famille et le marché du travail sont en mutation rapide et que la restructuration de l'État providence amorcée dans les années quatre-vingt-dix se fait dans le sens d'une participation de tous les adultes à la vie active. Nous présentons d'abord les politiques mises en œuvre au niveau de l'Union européenne, qui a toujours exprimé un engagement fort vis-à-vis de l'égalité de genre, et montrons combien il est difficile de la maintenir au cœur de l'agenda politique. En outre, comme nous le constatons dans la deuxième partie, les approches et les logiques qui sous-tendent les politiques adoptées varient considérablement d'un État membre à l'autre. En conclusion, nous avançons que l'égalité de genre ne sera érigée au rang de priorité et que les hommes et les femmes ne pourront véritablement exercer un choix en matière de travail rémunéré et non rémunéré que si une série de mesures, s'adressant autant aux hommes qu'aux femmes, est prise concernant le travail auprès de la famille

Humanities · Political science · Philosophy · Social Policies and Family

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