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Une topogenèse des dispositions

La socialisation par l’espace de travail des employés d’un hôtel de luxe

Bibliographic Data

ID4852088
AuthorsAmélie Beaumont (Centre Européen de Sociologie et de Science Politique, corresponding author)
Year2020
Volume115
Issue3
Pages33-63
Publication date2020-02-05
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueSociétés contemporaines (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1150-1944 • E-ISSN: 1950-6899
PublisherCAIRN (PUBLISHER)
DOI10.3917/soco.115.0033
OpenAlexW3004562971
LanguageEN
Citations received2
References cited27

Cet article analyse les configurations spatiales du travail pour se confronter à l'hypothèse de la socialisation entre groupes sociaux différents, en particulier dans les métiers de service. À partir de l'analyse des espaces d'un hôtel de luxe, qui révèle la nette hiérarchisation entre clients et employés, deux schèmes de socialisation sont dégagés, qui permettent de penser les effets ambivalents des configurations spatiales sur les individus. Le schème de subalternisation, issu de la constante minoration dont sont l'objet les employés dans l'organisation spatiale du travail, s'active dans le quartier de l'hôtel, au sein duquel les employés tendent à reproduire un entre-soi de service. Le schème d'acculturation, issu de la proximité avec les classes supérieures à l'hôtel, s'exprime davantage dans les mobilités de loisirs et le soin du domicile, c'est-à-dire lorsque l'emprise de l'hôtel diminue. Cet article soutient ainsi que le travail dans les services produit conjointement chez les travailleurs des tendances à l'adoption de nouveaux traits culturels, et des tendances à la séparation culturelle

Humanities · Political science · Sociology · Education, sociology, and vocational training · French Urban and Social Studies · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender · Philosophy

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