Equipes gerenciadas por mulheres
Representações Sociais Sobre Gerenciamento Feminino
Bibliographic Data
| ID | 4902656 |
|---|---|
| Authors | Tânia Maria Fontenele Mourão (Universidade de Brasília), Ana Lúcia Galinkin (Universidade de Brasília) |
| Year | 2008 |
| Volume | 21 |
| Issue | 1 |
| Publication date | 2008-01-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Psicologia Reflexão e Crítica (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0102-7972 • E-ISSN: 1678-7153 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/s0102-79722008000100012 |
| OpenAlex | W2078381548 |
| SCIELO_PID | S0102-79722008000100012 |
| Language | EN |
| Citations received | 3 |
| References cited | 3 |
Este estudo teve como objetivo apreender a maneira como as equipes que têm uma mulher como gerente estão construindo representações sociais sobre este gerenciar. Participaram 74 mulheres e 72 homens de equipes que trabalham com sete mulheres que atingiram o topo de carreira, ocupando cargos administrativos nos níveis DAS 5 e DAS 6 da Administração Pública Federal. Utilizou-se a associação livre de palavras, sendo as respostas analisadas pelo software EVOC. Os resultados indicam que os participantes identificam algumas características que as equipes atribuem ao gerenciamento feminino. Apontam para uma forma de gestão voltada para as relações pessoais, respeito pela pessoa, preocupação com a qualidade do trabalho. Um gerenciamento cujo estilo interativo se caracterizaria pela capacidade de promover a inclusão, característico das formas de redes planas de gestão
Sociology · Business and Management Studies · Social and Economic Solidarity
| Unique citing works | 3 |
|---|---|
| Citations per year | 0,25 |
| Citation span | 2014 - 2022 (9) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 2 |