Testes psicológicos e o Direito
Uma Aproximação À Luz Da Dignidade Da Pessoa Humana E Dos Direitos Da Personalidade
Bibliographic Data
| ID | 5004018 |
|---|---|
| Authors | Luciano Augusto De Toledo Coelho (Universidade Tuiuti do Paraná, corresponding author) |
| Year | 2004 |
| Volume | 16 |
| Issue | 2 |
| Pages | 90-100 |
| Publication date | 2004-08-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Psicologia & Sociedade (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0102-7182 • E-ISSN: 1807-0310 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/s0102-71822004000200011 |
| OpenAlex | W2027611088 |
| SCIELO_PID | S0102-71822004000200011 |
| Language | PT |
| References cited | 1 |
Testes psicológicos são freqüentemente usados na seleção de funcionários para empresas. Este artigo busca comparar tais instrumentos considerando os direitos fundamentais do trabalhador. Sempre que um candidato para um trabalho é sujeitado a um teste, seja isso para medir a aptidão dele ou dela ou para verificar determinados traços da personalidade, acima daquele instrumento está sujeitado o conhecimento de uma ciência que legitima o poder do empregador para testar o candidato. A crise de trabalho gerada pela globalização e a hegemonia do sistema capitalista neoliberal levam vantagem do sujeição crescente do trabalhador. Não há nenhuma lei no Brasil que protege um(a) candidato(a) do "vazamento" de informação sobre sua personalidade. E, em alguns casos, estes fatores que podem causar a pessoa não ser contratada, poderiam ser considerados discriminatórios. Tais técnicas e testes de seleção de pessoal abusivas que não são muito fidedignos, aumentam a possibilidade de revelação desnecessária e, por conseguinte, uma violação de privacidade, vida privada e o desrespeito do princípio constitucional da dignidade humana
Humanities · Brazilian Legal Issues · Ethics in Business and Education · Philosophy · Youth, Politics, and Society
| Citation velocity | historical |
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| Highly cited | No |