Segmentation du travail cognitif et individualisation du salaire

L'article traite de la transformation du travail et de la différenciation des salaires. Il montre la diffusion du travail cognitif à partir d'exemples empruntés au secteur de l'édition. Il définit tout d'abord le travail cognitif selon le rôle qu'y tiennent les activités relationnelles et les processus d'apprentissage. C'est le type travail qui permet d'exploiter les nouveaux types de rendements d'échelle croissants qui caractérisent l'accumulation dans le capitalisme cognitif. Les activités en réseau et l'apprentissage conduisent, par définition, à un accroissement du travail et à une fragmentation et individualisation du salaire, qui se traduisent le plus souvent par des conditions de vie précaires en termes de revenu et de protection sociale. La seconde partie de l'article est consacrée à l'organisation du travail dans le secteur de l'édition. Le travail cognitif y connaît une forte expansion en raison de l'introduction des technologies de l'information et de la communication. Des données empiriques montrent que cette dynamique, qui repose toujours davantage sur la nouvelle division cognitive du travail, conduit à un accroissement des inégalités salariales et à une forte précarisation

Humanities · Political science · Philosophy · Social Sciences and Governance

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  Open Access•Giulia Mensitieri•Journal des anthropologues•2019

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