Les nouvelles théories économiques de la discrimination

Bibliographic Data

ID5151571
AuthorsNathalie Havet (0000-0001-7454-8771, Université d'Orléans), Catherine Sofer (Centre National de la Recherche Scientifique)
Year2002
Volume7
Issue1
Pages83-115
Publication date2002-02-01
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueTravail genre et sociétés (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1294-6303 • E-ISSN: 2105-2174
PublisherCAIRN (PUBLISHER)
DOI10.3917/tgs.007.0083
OpenAlexW1990231653
LanguageFR
Citations received5
References cited25

Les théories économiques peuvent-elles rendre compte de la situation comparée des hommes et des femmes sur le marché du travail ? Les premiers modèles de discrimination prédisaient une élimination spontanée des différences. Les modèles de la deuxième génération permettent, mieux que les premières approches, de formaliser et d'expliquer un certain nombre de faits d'observation sur le marché du travail : persistance des écarts de salaire, ségrégation partielle du marché du travail entre emplois féminins et masculins, mais aussi différences dans le déroulement des carrières, sur-représentation des hommes dans les emplois les plus qualifiés, plus grandes difficultés de promotion et sur-qualification des femmes. Pour cela, ils mobilisent des approches récentes d'économie du travail, telles que la théorie de la recherche d'emploi et celle de l'appariement, ou des travaux actuels en information asymétrique

Humanities · Political science · Sociology · Employment and Welfare Studies · Firm Innovation and Growth · Labor market dynamics and wage inequality · Philosophy

Tools

Open DOI